Kadry i płace
Czy te problemy są Ci znane?
Tak współpracujemy
Omówienie potrzeb / Zrozumienie problemu / Zapoznanie z firmą
Rozmowa w zrozumiałym języku, zapoznanie ze specyfiką działalności firmy, ustalenie potrzeb i oczekiwań, wyjaśnienie i odpowiedzi na nurtujące pytania
Zawarcie umowy
Szczegółowe określenie obowiązków, bez skomplikowanego języka, kruczków prawnych i ukrytych kosztów
Wymiana dokumentów online
Przyjęcie dotychczasowej dokumentacji pracowników, kontrola kompletności, przygotowanie procesów, naliczanie wynagrodzeń i wyliczenie zobowiązań podatkowych PIT i ZUS
Wysyłka danych kadrowych
Wysyłka deklaracji
Raportowanie
Przekazanie wyników miesiąca – wynagrodzenia, zaliczka na podatek dochodowy, ZUS, na życzenie dodatkowe zestawienia
W każdym momencie wsparcie i wyjaśnianie
Informacja z wyprzedzeniem o nadchodzących zmianach, omówienie w zrozumiały sposób bieżących potrzeb i planów
W każdym momencie wsparcie i wyjaśnianie
Informacja z wyprzedzeniem o nadchodzących zmianach, omówienie w zrozumiały sposób bieżących potrzeb i planów
Prawidłowe prowadzenie kadr i płac to nie tylko naliczanie wynagrodzeń – to zgodność z prawem pracy, ZUS i podatkami oraz dokumentacja pracownicza prowadzona bez błędów. Zyskaj spokój i skup się na rozwoju firmy — my zajmiemy się resztą.
NASZE OBOWIĄZKI
- zgłaszanie / wyrejestrowanie pracowników w ZUS,
- zgłaszanie zmian danych osobowych pracowników w ZUS,
- przygotowywanie dokumentacji związanej z podjęciem pracy przez pracownika / z ustaniem zatrudnienia,
- zakładanie i prowadzenie oddzielnie dla każdego pracownika akt osobowych,
- prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji,
- kontrolowanie ważności badań lekarskich pracowników / ważności szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa Higieny Pracy,
- przygotowanie:
- aneksów związanych ze zmianą wynagrodzeń,
- zaświadczeń o zatrudnieniu,
- zaświadczeń o wynagrodzeniu oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem,
- naliczanie składki na PFRON,
- prowadzenie baz danych pracowników/ zleceniobiorców,
- naliczanie wynagrodzeń,
- sporządzanie list płac,
- naliczanie odpraw, odszkodowań, ekwiwalentów za niewykorzystany urlop,
- sporządzanie i przesyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji rozliczeniowych i korygujących,
- sporządzanie i przesyłanie do ZUS wszelkich innych obowiązkowych sprawozdań, o ile istnieje wymóg ich sporządzania,
- zachowanie poufności.
Zaufanie
Wybierz kompleksową obsługę kadrowo-płacową: naliczanie wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy, deklaracje ZUS i PIT, umowy, urlopy oraz archiwizacja dokumentów — wszystko zgodnie z przepisami.
